为抗击新型冠状病毒的疫情，1月27日国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期从原1月30日延长至2月2日。上海、重庆、广东、江苏、浙江等多省市发布关于延迟企业复工的通知，宣布各类企业不早于2月9日（正月十六）24时前复工。许多互联网公司阿里巴巴、腾讯、百度、今日头条、京东等也发布复工通知，2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班。正是由此，这几天“灵活用工”成为职场上的热门话题。 灵活用工，顾名思义就是，不需要固定工作场所固定时间而进行工作。许多人发现通过灵活用工平台选择适合的工作任务在家工作会更安全。这时有网友会疑问：这好像违反了我们的常识，在家工作算上班吗？ 在我们的传统观念中，“上班”是工作的标识。是我们每日从的生活场所到工作场所办公室的转变，正是这个转变将我们的生活和工作区分开来。通过在家工作，能分清工作和生活吗？ 其实，这在家办公并非一个新鲜的概念。我们回归到概念，只不过，在家办公是远程办公的一种比较特定形式而已。而远程办公永远是灵活用工人员最感兴趣的。我们在实践中随时可以发现许多远程办公的场景：今年由《囧妈》赢得极好口碑的字节跳动，公司争取人才在哪里就在哪里设立办公室。不少著名跨国企业的员工，他们处在不同时区，安排合理的的工作时间，还有许多公司中的销售人员、业务员也不需要必须进入办公室才可以办公。甚至高管，经理难免大部分时间在外出差，他们依然可以正常处理工作。以上这些都是远程办公。在家办公属于远程工作，只是远程工作的一种形式。 疫情凶猛，对社会和商业造成严重影响。同时疫情影响了很多人的收入，当仍然有一定数量的劳动者不敢懈怠，在灵活用工中抓住机遇，迎接挑战。在疫情期间，乃至疫情结束后，快速进入市场，把危机变机遇。面对危机，我们别无选择。

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