随着中国用工市场的成熟，互联网经济的崛起，以及国家劳动法的逐年修正，“灵活用工”逐渐获得企业和人才的认可。不论是跨国企业还是本地巨头，均逐步开始转向采用“灵活用工”的招聘形式聘用大量人才。 我国灵活用工市场环境 根据相关的报告可知，在当前的中国经济中，服务业占GDP的比例已经超过52%，中国经济正在向服务经济转型。 而服务业现代化最直接的表现就是：劳动人口不断向服务业转型，并占据就业人口比例的绝大多数。 以发达国家为例，其服务业劳动力占据总劳动力人口的比例通常在72%左右，美国甚至高达81%；但在中国，这个数字仅为39%。 由此可见，中国服务业就业的比例提升空间非常大。但我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段，所以灵活用工的发展空间还很大。 “灵活用工”区别于“固定全职用工”，是企业基于用人季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这一模式雇主可根据实际需求随时使用，随时停止。形式上更为灵活，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了用工成本，市场上的人才价值也可以得到充分发挥。 目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海最高。 从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域： 一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体； 另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位； 此外还有专业性较强的辅助性职能岗位就业者。 而当下灵活用工也有难点： 临工从哪里来？灵活用工面临个税、社保等诸多财税合规问题？大量灵活用工人员如何管理？…… 面对这些难点，慧用工可以帮助企业对社会化用工实现精准调配，让人才与用工方自由合作。慧用工提供共享用工，众包，资金结算，税务代征等全流程等合规服务。帮助客户在签约，服务，结算，纳税等环节实现业务闭环。

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