发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。 “要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。” 而数字化创新型灵活用工的快速发展则是对“人尽其才，各展其能”的积极响应趋势。 有人认为：灵活用工主要面向的C端有两种人，一种是劳动力型低收入从业者，一种是技能型高收入从业者。 首先说说灵活用工的本质，企业出于成本把控、规避风险、解决企业税务优化问题的考虑采用灵活用工，在灵活用工模式下，企业与从业者之间的关系由签订劳动合同的雇佣关系转变为合作关系，“才为我所有”转变为“才为我所用”，按照从业者对业务的完成情况下发佣金而非按月下发，这就大大增加了从业者对于求职行业、工作地点时间的自主选择性、灵活性，即来即走。 从业者的收入也从劳务报酬转变为生产经营所得，个税由灵活用工平台托管，从业者无需再次缴纳，这在一定程度上就增加了从业者到手收益。因为对于劳动型低收入者来说，他们更希望采取这种方式，多劳多得。 对于技能型高收入从业者来说，工作时间、地点的自由更能帮助他们提高工作效率，自主选择求职行业则可帮助他们不断试错，从而选择更加适合的领域，发展成为所在领域或全能型人才，真正做到“人尽其才，各展其能”。 破除体制机制障碍，让技能型人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间，着力推动技能型人才与经济发展更好匹配，不断发挥其在国家经济发展体系中的第一资源作用。 而且对于灵活用工从业者的社会保障制度也在不断的完善，灵活就业缴费标准可自我选择，主要的缴费险种为两种“养老保险”“医疗保险”灵活就业人员可根据自身经济能力选择适合自己的缴费标准。 2020年7月22日，国务院常务会议，会议中提出：部署加强新型城镇化建设， 补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。 7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》。国家鼓励灵活用工发展，在促进就业、加速人才成长两方面齐头并进，加快推进发展新旧动能转换，让人才丢掉包袱、轻装上阵。 如想了解更多灵活用工资讯，请搜索关注同名全平台自媒体。

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