企业灵活用工大有可为的前提是懂得如何运营。不懂技术管理，没有资源优势，谈何灵活用工，谈何税收筹划？ 基于此，接下来，小编为大家分享灵活用工SaaS系统开发技术及其全流程整体解决方案。 这几年灵活用工使用较多的公司，主要集中在新兴行业。比如社交电商这些公司，时常需要在短时间内在全国招聘大量分销员，平台公司缺乏专业的灵活用工管理知识，亦不擅长解决个税、无票支出等问题。 服务于这些新兴行业的灵活用工服务商，或者是税收筹划服务商，需要开发或使用一套合规的灵活用工系统。就是说，企业想运营灵活用工管理平台必须自有SaaS系统对接工作。 1、灵活用工系统技术赋能 对灵活用工SaaS服务平台，嘉付在技术与服务层面上赋能灵活用工合规发展： 1、保证业务真实性，平台上个体承担的任务必须真实且合法合规，支持自由职业者在线电签任务承揽合同，个人身份核实一键可查，杜绝用工风险！ 2、确保四流合一，即实现服务流、资金流、票据流、合同流一致。 3、智能薪酬管理，对灵活用工个体工作者进行任务结果和服务质量考核、验收。自由职业者薪酬核算，一键发薪，银行秒级即时到账。 所以，针对合规性，嘉付灵活用工系统赋能必须让软硬件一起上，灵活用工系统为多终端布局，小程序、移动端、PC、H5多端上线。打造灵活用工SaaS级综合财税解决方案。其中PC端企业端和平台端入口，而移动端分为个体工作者、服务者和员工端入口。 2、灵活用工系统智能把控涉税风险 税筹公司或者灵活用工服务商是建立在降低企业成本的基础上，但不免在处理一些复杂多样的涉税问题容易出错，若是应急处理企业涉税问题，光靠灵活用工税筹方案可不行！ 以税筹公司为例，其在解决企业客户的财税问题的同时，自身平台也需要承担许多涉税风险。 如果税收筹划公司的上下游资源不足，那么在解决高收入群体个税、企业所得税高、股东分红、社保负担等问题的时候就比较吃力。而且，为了实现中小企业可以长期、稳定、无风险的享受税收优惠政策，若是没有税源地政策资源，园区落地对接就很难。 基于国家税收政策的支持和委托代征模式的发展，嘉付灵活用工系统服务商为税筹企业等提供灵活用工服务的企业打造平台级SAAS结算系统、加强企业与个人间的薪税优化管理功能、提升用工管理便捷化、智能化等一站式灵活用工系统与技术解决方案。 切记，灵活用工业务模式和灵活用工智能财税SaaS系统结合效果才会更好促进灵活用工发展，帮助更多的企业客户降本增效，扫除财税难题。 END—— 为了更好地服务客户，嘉付灵活用工系统开发全流程服务商专门组建了业内拥有丰富研发能力、薪酬管理、人资管理等服务经验的专家团队。在技术、服务、售后、合作方面实力显著，业务能力覆盖灵活用工系统、委托代征模式、园区落地等多领域。 能够为企业提供包括灵活用工系统方案咨询、税收园区政策支持及灵活用工节税最新方案等全方位服务，目前已服务企业百余家，并与多家企业达成战略合作伙伴。

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