现在“斜杠青年”一词很流行，甚至可以说是现在年轻人的生活方式，他们除了一份稳定的主业，手里还有几份副业，他们用斜杠区分自己的不同职业身份，比如工程师/画家/作家/淘宝店主/培训师，所以，“斜杠青年”就是拥有多重身份、多重职业的年轻人。 对当前斜杠情况的分析 根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：微商、撰稿、设计等是当前斜杠职业的主流方向。 其中，微商的占比最高，占比为26.8％，因为微商的利润可观，且易上手，工作相对自由灵活，设计、撰稿仅次于微商，占比超过10％，这类工作对于时间和空间的要求也比较低，而且需求量大，也是职场人比较中意的斜杠工作类型。 除了微商，设计，撰稿外，还发现了一些比较主流的方向，比如投资理财、网络视频游戏、代理代办服务、教育培训等类型。总结一下，可分为这三个小类： 第一类，是专业性较强类，比如说理财投资、IT、教育培训等等。这类副业要求在某个领域内具备很强大专业素质，对时间上的要求相对较低。 第二类，是爱好发展类，比如说网络直播、游戏代练、驻唱等等，这类副业不要求人们有非常精通的专业技能，只要了解这个领域，对这个领域有兴趣坚持，足够坚持就可以了。 第三类，是时间换钱类，比如说像网约车、代价、代购等等。这类副业几乎不需要什么专业技能，只要有足够多的时间。 斜杠催生出了灵活用工市场 斜杠青年这些人群催生了灵活用工市场发展，原因主要如下： 第一，稳定的全职工作正在消失。 现在公司生命周期正呈现缩短趋势，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到几乎无法完成一项事业。 即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本，进行裁员。而目前绝大部分人是在中小企业就职的。据悉，中国中小企业平均寿命还不到3年，第一年开展，第二年发展，第三年关门。被公司优化，将是一个比较普遍的现象。 第二，许多公司不到万不得已不会选择雇佣全职员工。 对于企业来讲，雇佣全职员工的成本最高，灵活性最低。在中国员工工资1万元，加上五险一金，企业支付的总成本大约为1.2万，而员工自己拿到手里大约只有7000多一点。 所以现在越来越多的公司雇佣临时工、实习生或者干脆将业务外包来代替正式员工，能不用全职就不用。 第三，互联网创新平台让灵活就业变得更为方便可行。 一些互联网共享平台的出现，比如像国外的UPWORK、Uber、还有中国的滴滴，让灵活就业变得更加可行和方便。 未来，有一技之长的斜杠青年，完全可以同时服务好几家公司，既可以取得可观的经济报酬，又同时解决了几家公司人才不足的问题。 可预见的是，未来5-10年，不仅劳动者的工作方式将发生翻天覆地的变化，同时各类可以高效链接人才的机构将会如雨后春笋一般涌现，灵活就业模式将是大势所趋，未来工作的标签正在被重新定义。

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