封面新闻记者 刘旭强 后疫情时代，企业与员工的关系发生了哪些变化？记者根据智联招聘调研数据发现，半数受访企业发生“敏捷向”转型，6成员工加强自己造血。灵活用工的形式也得到了企业的认可和需求，在智联招聘平台上多个岗位灵活用工的需求增速超70%。 灵活就业需求激增 供需缺口提供新的机遇 企业「灵活就业」的认可与需求出现猛增。根据智联招聘大数据显示，多种「灵活就业」形式需大于求的情况显著。 2020Q2灵活就业岗位供需情况 不确定性为企业和个体带来了更多可挖掘的机遇，智联招聘相关负责人表示，在去年就有超过7成的受访白领对灵活就业表示期待和认可。今年，平台数据显示，32.5%的受访白领有从事过灵活就业或兼职。 可以看出，员工和雇主间的关系开始打破“常规”格局，形成新的供需缺口。上述负责人说，灵活就业不仅使个体可以突破岗位局限，为企业贡献价值，也为员工自己争取到了更多元的收入渠道。 超半数企业迈向“敏捷高效型” 除灵活就业外，多数企业正在进行组织瘦身、重构及业务调整。根据智联招聘2020年8月调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。包括原有工作业务减少、转型或升级。 超半数企业向“敏捷高效型”调整 同时，企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新的要求。近7成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。 相应地 企业对员工提出新要求 多数受访者从企业数字化中受益 经此一“疫”，企业线上办公，数字化建设成为共识。调研数据显示，40%的受访者表示数字化办公可以简化流程、提高办公效率，35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本。 多数受访者从企业数字化中受益 向内求索 超6成员工自我驱动 为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。 向内求索 超6成员工自我驱动 疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈则对学习培训更重视。 稍年长的职场前辈更重视学习培训

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