灵活用工简单来说就是有三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。平台分别与企业、个人签订平台服务协议，企业将工作流程投入平台，个人可以通过平台接单，完成目标后，企业将资金转给平台，再由平台发放给个人。 相才灵活用工 平台会给企业提供全额增值发票，为个人按平台政策地进行缴纳个税，年利率不高。对于个人来说，好处就是通过这个平台走流程测算数来的盈利会归类为经营所得，不会被第二年作为综合所得去核定征收。 关于灵活用工，大多数企业家都是对它很了解的，由于用工成本的不断提高，一部分企业开始将本身的经营重点转为灵活用工，希望可以通过用工平台来减少企业用工的支出，照目前形势来讲，灵活用工还是个好方法。灵活用工对企业来说就是弯曲刚度的人工成本变成延展性用工制，能够解决企业的用工成本、危害性高、个人缴纳社保和个税负重、员工绩效管理方法成本费高等难题。 除此之外，灵活用工方法能够分摊用工成本问题，解决企业现金流的压力，还能考虑到企业用工时间的规定，有效解决员工急缺的难题，有效地促进企业、个人与社会经济发展的双方互利共赢。 灵活用工平台是有着非常广阔的发展前景，尤其是当今信息科技迅猛发展，当“区块链应用人力资源管理升级配备”变成具体的状态下，传统人力资源提升可以依据区块链应用，解决企业第三方人力资源服务机构、员工的困惑。 区块链虽然应用在人力资源管理提升配备领域中还是原始环节，在不久的将来区块链应用必然变为智能商业的必不可少因素之一。 当下的灵活用工销售市场很有可能受到巨大的破坏，随着社保入税的到来，给了灵活用工企业带来了很多不良因素。企业运用灵活用工的原因是节约成本，但是社保入税之后，企业要为灵活用工的员工缴纳社保，导致灵活用工成本偏高，就会有企业减少灵活用工的数量，许多灵活用工找不到合适的工作，企业也陷入了招不了充裕员工的困境。 2020年由于疫情的原因，很多企业不但销售额情况严重下降，还有巨大的人力成本压力，灵活用工作为解决当下企业用工成本难点，能够为软件开发、创意设计、文案策划等生产领域制定合理的解决方案。

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