《多才》让雇主企业用人规则重新定义与认识

来源：未知

作者：admin

日期：2018-07-06

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《多才》~建立残疾人就业领域行业壁垒，行业用人规则重新定义据多才残疾人就业管理部门了解，残保金节约及残疾人就业领域乱象频出，有的企业不给残疾人发放工资只缴纳社保，有的只挂证不见人，有的选择第三方有实力的人力资源公司运作挂靠事情，相对比之下挂靠行为算是常用手段之一，但站在多才专业帮助企业安置残疾人就业角度看待这些问题，还是有些不合规。多才为您分析如下：1、不给残疾人发放工资只缴纳社保：这个违背了残联的认定条件，不仅不合规更是不合法的，残联审查情况下，那企业的损失应该很大的。2、看证不见人：这个更属于违规与违法现象，因为没有雇佣事实依据。3、单纯挂靠本事本人签约劳动合同：这个劳动合同是不生效的，没有工作事实依据，这个也是面临审查风险。4、第三方人力资源公司唯一能给企业提供的是挂靠服务。 目前多才与多家残疾人就业基地及就业相关组织合作开发出残疾人基地就业（在基地内为企业提供工作）、企业真实就业（企业内就业）、远程居家就业（在家里为企业提供工作），来实现企业真实雇佣残疾人。在此情况下，多才为解决市场乱想及雇主企业雇佣残疾人的合规性，特此多才倡导企业真实雇佣残疾人、让企业合法合规的节约残保金，对于多才企业来讲意味着建立了一个行业的壁垒和增加了用人单位对安置残疾人就业场所，并且可以实现残疾人就业便利化。

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