加班工资计算2019.08.02工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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相关精选解答更多>2020加班工资如何计算关于加班这个话题，可以说是有人讨厌，有人欢喜，每个人对加班的看法都不一样，但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算，下面由来告诉大家2020加班工资如何计算。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.21158人看过。

2020加班工资计算方法2020加班工资计算方法具体如下：标准工时制度的加班费计算用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.0267人看过。

加班工资怎样计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

韦勇微蜂网工资代发专家2018.11.22104人看过。

加班工资怎么计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.03.152173人看过。

加班工资怎么计算在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代；在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.01.12919人看过。

加班工资计算标准用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.21510人看过。

加班工资如何计算计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

李友海微蜂网工资代发专家2018.11.062342人看过。

2019年加班费如何计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

那么，2018年加班费如何计算下面我们一起来了解一下。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.0966人看过。

2020加班费计算方法加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

那么，劳动法对加班费有哪些规定2020加班费计算方法是什么一、国家规定的2020加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.2195人看过。

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