春节双倍工资怎么算2019.02.13工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

还有就是三倍工资，并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。

例如：劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定假期支付3倍工资法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。

其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。

其余4天支付2倍工资按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

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相关精选解答更多>双倍工资怎么算双倍工资怎么算：双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。

主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.05746人看过。

春节加班工资怎么算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.14228人看过。

春节怎么算加班工资用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.02138人看过。

春节放假工资怎么算春节放假工资怎么算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。

这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.212580人看过。

仲裁双倍工资怎么算用人单位需要支付二倍工资的情形有，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.03.29753人看过。

春节延长假期工资怎么算如果期间员工不上班，工资正常发；本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。

如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。

陈林微蜂网工资代发专家2020.02.103215人看过。

十一国庆节加班双倍工资吗一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、十月二日、十月三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.07.1597人看过。

端午节工资怎么算百分之三百的工资报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.01748人看过。

疫情春节停工期间工资怎么算企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

陈林微蜂网工资代发专家2020.05.2677人看过。

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