女职工哺乳假规定2019.05.28工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条*版权声明：微蜂网工资计算平台。

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相关精选解答更多>女职工哺乳假的规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.02214人看过。

女职工哺乳假的规定有哪些女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

周凡力微蜂网工资代发专家2018.12.24889人看过。

女职工哺乳假工资怎么算女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.13114人看过。

公司不让女职工休哺乳假违法吗单位不批哺乳假是违法的，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.01.03185人看过。

女职工哺乳期规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.131005人看过。

女职工产前假的规定请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.06140人看过。

女职工保胎假的规定女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.13264人看过。

女职工产检假规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

陈林微蜂网工资代发专家2020.02.20934人看过。

女职工哺乳期法律规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。

哺乳期应至婴儿满一周岁止。

二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.0587人看过。

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