十一国庆期间加班工资怎么计算2019.02.12工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。

根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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相关精选解答更多>十一国庆的加班工资怎么算国庆节是我国法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在此期间安排劳动者加班工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.021090人看过。

十一国庆节加班工资怎么算十一国庆节通常是放七天假的，可是如果公司因为需求要求员工不得不加班，那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300%算加班工资，即三倍工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.21118人看过。

十一国庆节加班双倍工资吗一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、十月二日、十月三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.07.1597人看过。

国庆加班工资如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.26216人看过。

国庆加班工资怎么计算用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，陈林微蜂网工资代发专家2019.08.02316人看过。

2020加班工资如何计算关于加班这个话题，可以说是有人讨厌，有人欢喜，每个人对加班的看法都不一样，但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算，下面由来告诉大家2020加班工资如何计算。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.21158人看过。

2020加班工资计算方法2020加班工资计算方法具体如下：标准工时制度的加班费计算用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.0267人看过。

国庆节加班工资如何计算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.09416人看过。

国庆加班期间的工资怎么算的国庆节加班工资计算：10月1日至7日放假调休。

其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

法定三天加班应支付三倍工资。

其余四天加班应支付二倍工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.11.2638人看过。

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