哺乳期跳槽有哺乳假吗2020.02.26工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答哺乳期跳槽同样有哺乳假。

根据《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条*版权声明：微蜂网工资计算平台。

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相关精选解答更多>哺乳期哺乳期时间规定是多久用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

陈林微蜂网工资代发专家2019.11.1675人看过。

哺乳期哺乳期时间规定是多长《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

陈林微蜂网工资代发专家2019.11.1973人看过。

哺乳期多久一般情况下哺乳期为一年，就是到小孩子一周岁时止。

如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。

如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.09414人看过。

哺乳期离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

由上述法律规定可知，哺乳期男方不得提出离婚，但夫妻双方可以协议离婚。

陈林微蜂网工资代发专家2019.10.301034人看过。

哺乳期怎么离婚根据《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.2390人看过。

哺乳期怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.02.281136人看过。

哺乳期是多久女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陈林微蜂网工资代发专家2019.10.09432人看过。

哺乳期离婚程序哺乳期离婚程序：哺乳期离婚是指在哺乳期离婚。

与此有关的一切注意事件、法律问题、财产分割问题、婴儿抚养问题、婴儿归属问题等。

哺乳期离婚程序参照婚姻法三十一、三十二条和三十四条规定，与普通离婚程序在三十四条有所区别。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.06116人看过。

哺乳期离婚程序怎样首先根据我国《婚姻法》的规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后的六个月内，男方不得提出离婚，所以一般没有特殊情况，男方提出离婚，法院将直接不予受理。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.2654人看过。

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