产假期间工资怎么计算2019.08.02工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答产假期间工资计算：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条*版权声明：微蜂网工资计算平台。

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相关精选解答更多>产假期间工资如何计算休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。

产假工资不能低于基本工资标准。

陈林微蜂网工资代发专家2019.05.21485人看过。

女职工产假期间的工资怎么计算女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

陈林微蜂网工资代发专家2020.01.0884人看过。

产假期间工资怎么发放保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.02.14656人看过。

产假期间工资怎么发产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

陈林微蜂网工资代发专家2019.05.21141人看过。

产假期间有工资吗产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

沈辉微蜂网工资代发专家2018.12.132061人看过。

产假期间给工资吗会给，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：１、生育津贴；２、生育医疗费用；３、计划生育手术医疗费用；４、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

陈林微蜂网工资代发专家2019.12.0467人看过。

怎么算产假期间工资女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.3183人看过。

产假期间工资发放标准《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.14579人看过。

产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

第三，产假，领生育津贴。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

李友海微蜂网工资代发专家2018.11.023164人看过。

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