您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、短期病假工资的计算。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

二、长期病假工资计算。

连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

上一篇：车祸误工费最低多少钱一天？是按30天算还是22天算-工资个税计算

下一篇：补偿金中工资怎么计算-工资个税计算

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。