我非程序员，房奴一枚，生活仅可糊口。羡慕程序员月入4万以上，年薪百万。程序员们真的生活堪忧？

程序员35岁被裁，是真的吗？25到35岁，按年薪100计算（前低后高），那也是一千万啊。真的不够多吗？

况且，程序员35岁，被裁以后，除创业外，我看幼儿编程也在蓬勃发展。程序员生存状态不好，何以见得呢？

真心不懂，求解答。私以为，即使有不如意，怕也比其他行业好太多？

羡慕程序员月入4万以上，年薪百万。程序员们真的生活堪忧？

是哦，月入4W以上，你说的是在火星吧，我认识的几个架构师差不多能够达到4W以上，其他的，最多也就一两万而已，还什么年薪百万；

在真正的程序员圈子里面你才会知道，一个程序员能够有年薪十万的就是已经做了两年的了，而且还是在一线城市，除开生活开支还剩多少？每天面对着电脑辐射，时不时的让你无偿加班到凌晨，到发工资的时候跟你说系统有点问题，晚点发

而现在的社会，真正的一个初级程序员出来的时候在一线城市能够拿到6K就算是很不错的薪资了，经过自己几年的加班和摸爬滚打，眼看要到了加工资的时候，身体却给你抛出了一个异常，让你不得不换一份工作，但是实际上你的身体却不能恢复了，导致永久性的损伤

程序员35岁被裁，是真的吗？25到35岁，按年薪100计算（前低后高），那也是一千万啊。真的不够多吗？

25岁就想年薪百万？是在火星做开发的吗？实际上连年薪10W都达不到，等你干到30岁的时候看看能不能达到年薪50W

千万不要把程序员想得这么乐观好吗！现在的行情，现在的社会，现在的企业，现在的人，都在想方设法的压你工资，假如你真的干了五六年之后能够达到50W的年薪，那你也算是程序员中的佼佼者了

序员35岁，被裁以后，除创业外，我看幼儿编程也在蓬勃发展。程序员生存状态不好，何以见得呢？

程序员的发展方向却是是很多，但是一个真正的程序员干了这么多年之后很多都不愿意去从事这行了，因为倦了，对这个行业已经彻底的死心了

总之，千万不要用这样的言论去抬高或者降低每一个行业每一个人的地位，我们做这些都是为了大家有一个更加良好的生活和生存环境；每一个人，每一份工作都值得被任何一个人去尊重，我们也是生活的一份子，也是为了生活而生活，也为了生活更加方便而生活

看看，极端网络言论把孩子害成什么样了，都魔怔了，居然觉得程序员月薪4万以上，年薪百万是常态，实际上连百分之一的比例也没有，别把90%的一本二本三本大专程序员不当人，哪怕985211的程序员达到这个标准的比例也很小。

看看，极端网络思维把孩子害成什么样了，都坐下病了。觉得程序员35岁就立马失业，然后啥都不能干，一分钱收入没有了。

救救孩子，少吹牛逼，远离个例。

“两个凡是”：

1、凡是靠体力和脑力打工获得的报酬，就算高，也不容易，没什么可羡慕的。

2、凡是可替代的工作岗位，都有危机感，可替代性越强越多，越大的危机感。

首先，你羡慕的程序员，没有轻轻松松拿到4w的，特别25岁的时候，能拿到4w收入，凤毛麟角。而且4w收入，年收入也不可能百万啊。4*12=48w，就算年底有奖金，应该也就是50-60w的水平。

一般而言，本科毕业程序员，年龄应该在22左右，985院校毕业生程序员，起点一般在6k~15K；如果是研究生起点一般8K~18K（个别及其有钱而且正处于烧钱阶段的企业，可能会破这个数，但是，成熟的企业，再有钱也不会超过这个数字。人家的HR会建立薪资体系的。所以，再高，概率很小。）你刚毕业，对于企业而言，没工作经验，价值非常小。刚毕业的本科大学生不大可能有项目经验，就算知识再扎实，也达不到工程项目要求。因为你没项目经验，不知道真正面对要商用的软件开发，要考虑那些场景，避免哪些风险，哪里有坑和雷。

干得再好的程序员，估计也要到30左右的时候，才可能到40K月薪。因为，目前来看，对于绝大多数企业而言，这个薪资，至少对应项目经理和总监级别，需要足够的项目经验进行支撑，估计要有过独立操盘2000w+以上项目才可能；或者，是优秀的算法工程师、架构工程师。纯粹写代码，你带来的价值支撑不了这个年薪，给得起这个价的企业的HR都不会是吃糠的。

干程序员，能不能年薪百万？有，不少，不算非常非常难。我身边有不少。但是，都不在30岁前（除非神童，那不是讨论范围）。互联网行业的企业开得出这个价格，时下的AI、自动驾驶仪，通信行业也有，没那么多。前几个都是风口行业，PPT做得好，融资不难，资本给钱给你烧，烧的钱stock MKT可以割回来。看懂暴风，就懂里面的百万程序员的来头了。

但是，一定是前面说过的，优秀的算法专家、架构专家、数据库专家，这些程序员肯定都不会写代码了，一般都是从事软件架构设计、框架设计、底层的算法研究（其实就是数学研究了），对于一般人而言，都是比较虚的工作，但其实非常重要的工作，需要丰富的工作经验支撑，而且大多数时候需要非常好的数学基础。

还有一条路，也能过百万，就是由程序员变成管理人员，研发项目管理。大型软件的开发，要做好管理也非常考验人的，需求分析、路标设计、资源统筹、团队协调和赋能培训，不是想想就能做得到的，需要又懂技术，又懂管理，还要会报告，会表功，甚至还要会做客户的公关，情商智商双优才行。

此外，还有一种程序员收入也比较高，和硬件开发相关的底层代码程序员。这种程序员都是从事嵌入式、DSP、FPGA开发的。薪资高，不过估计过百万难。薪资高是因为，这种工作试错成本太高。硬件相关的开发，对错结果要制版，手板、开模，后才能全面测试，一旦错误，涉及到硬件从新开发制版，所以经验获取成本高，人员培养难度大。但是过百万难，因为相对而言，此方面工作对应的项目规模都会小于互联网那种软件开发的规模，项目和产品的价值决定了工种的价值。也有例外，估计spaceX或者特斯拉的一小撮底层软件开发有可能拿到（对应RMB的）。

4W月薪的程序员，羡慕吗？其实不然，对于程序员而言，都非常辛苦。加班，那是常有的事情，996是正常标准。中国人靠的什么和欧美竞争，本质而言，就是廉价的工程师。你的4W月薪，年收入都是50~60WRMB了，换算成USD都到了8W USD年薪左右了，这个价格就是在美国，都是不小的薪水了。你不付出超过同等级收入的美国工程师工作量的话，对企业而言就是亏损的。所以，这个收入，肯定要对应成倍的汗水付出，还有就是压力，肯定要面对那种上线压力：几天之内，要完成碟中谍任务（mission impossible）。更不用说，你拿到这种收入之前那些年拼过的命。

对于东亚民族而言，靠个人实力拿到的高收入，其实都是血汗钱，没什么羡慕的，程序员绝对是属于此类。这就是IT屌丝的悲哀吧，就算你收入再高，大多数时候，你还是一个屌丝，邋里邋遢，舍不得花钱。何况，中国的IT屌丝，最后都是把血汗钱要供给炒房的。

这个世上，只有来路不正的冤枉钱花起来才不心疼（自己理解，哈哈），真正的灵魂程序员绝对舍不得花钱。

作为IT出身的我，觉得不是羡慕而是悲哀。中国的50~60w的研发工程师，对应美国是8W+收入的研发人员。两边收入绝对值是相等的，对比一下生活质量就知道，要知道一边是发展中，一边是发达啊。

第二个问题，高收入的程序员危机感如何。

蛮高的，你看看每年多少毕业生，多少985，211，双一流。正常而言，这些人的智商都是没有问题的，几年下来，这些小伙子里面也会有大量的人员获得同样的项目经验积累。在中国，因为人口红利+较为成功的本科，硕士高等教育，你写代码水平再高，可替代性的概率还是很大的，自然决定了你的危机感。

长江大浪打前浪，前浪惨死学区房。

我以前给企业的员工做培训，说个一个观点。这个世上的工作，有一种叫技术，有一种叫手艺。技术是需要不断学习，不断更新的。没有吃得了一辈子的技术：比如我当年的PHP语言，现在基本淘汰了；以前的Flash是王者，明年要关闭了；Cisco的CCIE牛逼××，现在网络技术门槛下降非常大，一般企业都不需要网络工程师了。这些都是技术，程序员的危机感就源于此，你要保证高收入，你得不断的学习，不断的了解新的技术，但是，最终绝大多数的人都败给了年级，20+岁的时候，你的角色只是儿子+男朋友（IT直男不一定是）+工程师；35岁的时候，你的角色是儿子+爸爸+女婿+领导+下属+老师+别人羡慕回来找帮助的亲戚老乡+......每个角色都意味着你时间和精力的重新分配。所以，我说，程序员有时候都比不上木工和理发师，后者是一门手艺，能够干一辈子。我老妈就是理发师，退休前还在理发，但是你如果是程序员，你有信心退休前还在敲代码吗？

从企业的角度而言，对于35+岁的代码程序员也是非常头疼的。精力分散太多了。HW前几年，搞过一批什么专家出国，把大批35+的研发派出国。有人就分析，变相裁员。也有一点道理，这批专家已经成为老油条了，工资高，干活效率高，经验丰富，但是都多多少少有点油了；毕竟嘛，年轻陪你打天下，中年顾家享受一下也能理解，老油条人际关系好，新人推不动的事情，老油条三下五去二就能搞定，效率高了，自然也会出现闲暇。给程序员开得出高工资的企业，HR是绝对看不下去这种事情发生的。

派出国好啊，F7和26最喜欢老员工出国常驻，离家千里，家里事分心就少了；而且，吃饭、睡觉、办公；上班下班休假其实都在一起，办公室和宿舍本质一样，上班在办公室工作，下班没同学聚会了都不想回家，都不用动员，主动加班；就是回了宿舍，没事干无聊，还是不是默默的打开邮箱，处理工作。如果出不来成绩，混得关系不好，受不了海外的寂寞，自然主动辞职。HR的脑子都不是吃素的。我的发小，就是这个阶段主动离职的，双一流毕业，技术妥妥，还是专家身份参与过通信协议国标制定的讨论。结果受不了HR天天和他谈海外常驻，英国法国德国随便选一个都行；但是，家里面，响应国家号召，前两年才生了二胎。要知道，海外常驻，离婚率，分手率非常高的。我曾海外常驻的大部门，一半的离婚分手，剩下一半里面的一半是刚毕业就出国的应届毕业生，本身就是光杆司令。（当然，也许是个例。）

当年，我负责企业的流程架构变革，我一个干技术出身的，有好几年就是主导研究售前人力资源结算。这个研究的课题，一个本质的重要目标，就是怎么做一套闭环的机制、流程、IT系统，把老油条们的价值给榨取出来，或者说激励出来。最好是让他们拿着别人羡慕的收入，没时间享受；最后都交给房地产。

没错，IT技术员的叛徒就是我，但是，为了企业也是没办法，正所谓：“皮之不存毛将焉附”。作为资深IT老油条，我对其中的IT技术员们的中年危机有深刻理解。

程序员的危机感大概如此，所有IT技术人员的危机感本质都是一样的。技术，技术，成于斯，败于光阴。靠写代码，即使拿到百万年薪，也不会是可持续发展的办法。

作为程序员，其实，到了中年，就面临转型的挑战。如果一直写代码，你和20多的小伙子去抢位置，本身也是不对的。人不谋划自然愁。前面说了，职业规划而言，应该是转型架构专家、算法专家，研发管理和项目经理是大头。不要看中国人多，每年毕业生也多，但是，我个人观察，真正有水平，能够操控全盘的大项目经理还是很少。所以，一旦你跳出这个圈子，站到更高的视野，你会发现，其实你担心的也没那么可怕。

其实每个岗位都是一样的。比如说HR，我打交道过两个企业的HR。HR总监一开年度规划会，就汇报招多少人，裁多少人。一听就感觉不对劲，招聘、裁员、做工资表，甚至建设薪酬体系这样的人事工作，培训几年的年轻人基本都能操盘。你作为30以上，40快到的老牌HR，对HR工作还只是停留在人事部门的层次，对人的理解还没上升到“人力资源”属性思维层面。你没危机感，那企业水平也就just so so了。

盛世中华，虽然大富大贵靠命靠背景关系，但是小康还是可以自己争取的，应该能到退休。；-）

我所言之事，不包括两种程序员：

第一种，自带好命好运的，985出身，正好进了创业型企业，能力不错，又深得老板喜欢，分了期权期股，企业也运气好，3年IPO上市成功，圈钱无数，5年解冻，虽然没有峰值，但是也收货颇丰，妥妥百万千万收入。那是祖坟位置好，没法比的。

第二种，自带光环，深圳土著独子出身，白石洲拆迁户，n套房在手，干的是程序员。年收入百万，收租占大半以上。干程序员就是兴趣爱好，老爸老妈也甚为高兴，儿子不败家能够成为守成之主即可。隔壁邻居家的儿子吸du，咱们家儿子程序员，还有一技之长，甚为欣慰。当年老爷子去世之时叮嘱：拆迁之时，孙儿程序员之日，家祭勿忘告乃翁。这下可以烧香告慰了。我之前的徒弟，就类似如此。

比技术的始终赢不了比命的，羡慕程序员，还是不如羡慕拆迁户和炒房的。

.......

不说了，老板叫我搬砖了。

“诶，老板，来了! 抽完这半根烟，我就把板车推过去”

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9月1日增加

有朋友留言很有意义：”银行柜员、收费站员工正在被高科技替代，除了转行做程序员，还有出路吗？”

我被忽悠到AI独角兽企业待过，看到过AI的巨大潜力。思考过这个问题。

其实，AI和科技能一定程度的取代服务行业的一些工作，但是，如果你深入思考，你会发现，科技取代一部分岗位，但是与此同时，会激活另外的一些岗位。一些以前人没法干的事情，技术上线后，人就可以干了。比如送外卖，代驾。客服人员少了，但是在线直播的人多了。商店的收银岗位少了，但是淘宝的店长岗位多了。

我的观点，服务行业只会随着科技和AI的越来越发达，更高的提升其多样性和专业性。整个社会服务业的整体岗位，不会明显的下降，甚至可能上升。科技一直如此，从来没有让服务业消失，只是让他提升了质量和行业标准。门槛低的岗位消失必然伴随新的岗位出现。

再说一个现象，人脸识别，车牌识别，AI技术，需要大量的人工标注（当然未来也可能消失，但是这个技术含量不高），前面收停车费的人没了，但是后台出现大量的标注岗位。

另外一方面：

服务业后面的管理管理和后台的专业人员岗位，是不可能人取代的，所以其实从事人员的上升通道没有关闭，反而可能增加。

所有的科技和AI，都必须依附到一个传统行业。这就是我们经常说的“IT+”、“AI＋”词语。加之前，需要大量的行业专家，行业老手；加完以后，后台会出现业务分析和管理的岗位、流程分析和设计的岗位、还有就是新业务的创新的岗位。

其实出路不是转行做程序员，而是知识层面、认知层面的不断提升和业务的专注。我年轻的时候在运营商，一个美女，是营业厅的班长（别脑洞大开，没有别的关系哈，虽然当年玉树临风，一朵梨花....，咳咳咳，跑题了，回归正题），觉得收入少，有关系，去做了收费站收费员。如果，这些年，一点想法都没有，业务不专，管理不懂，想法也没有，那不淘汰你，淘汰谁。

想一想，国家为什么大幅扩招，搞出这么多的二本、三本。降低大学教育的门槛，其实高层心知肚明现在的情况：科技发展需要高等教育普及率的不断提升，科技创新出来的新的岗位对知识的要求会越来越高。

我非常佩服日本，德国。他们的科技如此发达，也没有全面取代服务业，而是服务业越来越精致，越来越细微。我们何时再现工匠精神？

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