对于企业来讲，每次发放员工薪资都是企业人力资源部门员工压力最大的时候，因为需要经过一系列繁琐的事务。如此一来，自然提升了企业的用人成本。所以代发薪资的这项事务就由此而生。今天本篇文章我们就来谈谈代发薪资有什么优势，到底为什么有那么多的平台都开始做这项业务。

1.保护员工利益，临时工也能够准确得到相应工资

关于代发薪资有什么优势，保护员工这一点有很多人都没有想到。实际上，代发薪资的存在很大程度上保护了员工的利益，无论正式职工还是一些特殊职工。因为临时工的稳定性相对较低，在薪资核算的过程中并不简单，所以一些企业在这一方面考虑的并不完善，一些临时工的利益就得不到保证，甚至还会有一些冲突发生。但是使用代发薪资，就能够很好地解决这方面的问题，临时工也可以得到相应的收入，避免了一些不要的麻烦。

2.减少用人成本，稳定企业员工

因为将薪资发放的事务交给专业的平台，所以企业人力资源部门在这方面的压力减轻不少，就能够将有限的精力放在其他事情上面，从这方面来讲，也是减少了企业的的用人成本。而且是因为减轻了员工的工作压力，所以也能够在一定程度上稳定员工，提高员工工作的积极性，企业的效益自然也会提升。这也是很多人忽视代发薪资有什么优势的一点。

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