之前的一些企业发工资的时候都会让银行来取一些现金，然后员工在一个个的往里面去，后来发工资的时候，财务会等到结账的那一天直接打给员工。如今很多企业已经不愿意给员工发工资了，而是让第三方来帮忙发，可能有很多人比较疑惑，像这种方式靠谱吗？今天就一起看一下薪资代发合规吗？都应该注意些什么？

要看公司是否合规

薪资代发合规吗？其实关于这个问题还要看一下，自己选择的公司是不适合规定的。首先代发工资本身便是属于人力资源外包的一项业务，所以本身是可以当做合法业务的，如果说代发的机构也拥有了相关资格，那么也就代表着拥有正规的许可证和营业执照等等。这在国家的人力资源网站上是可以查得到的，那么像这种方式的发放就是合规矩的。

是否可以开发票

作为一个正规的代发公司，在开展业务的过程当中都会有一些正规的发票，这样企业在监察机构监管的过程当中，可以对这方面的信息进行审查。但是如果不能够给企业开发发票，那么这样的机构可以直接淘汰掉了。

看服务标准实施情况

工资代发一般涉及到了很多隐私方面的信息，像这样的机构在合作过程中有义务对于企业这方面的信息进行保密，不能够随意把这些重要的信息给泄露出去，要不然可能会给公司带来很大的损失。

所以薪资代发合规吗，如果选择的机构可以符合这几个标准的话具有相关的证件能够开具发票，并且可以提供很多标准化的服务，那么这样的机构是可以合规的，也可以放心的进行合作。

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