当然可以让公司代发薪资，并且合法有效，不然触犯了国家法律是不可能在社会上运营。其实现在有许多公司都采用了代发薪资的方式，因为可以减少时间成本和人力的管理。那们小编来简单的说一下什么是代发薪资：主要是用人单位和员工以外的第三方，收到用人单位做的工资表和总金额来代为发放给员工。

以此来收取服务费用，并且第三方可以是银行也可以是专业的外包公司，这样操作的好处有两点：

1、选择第三方可以有效节约公司的人力和时间如果是选择银行作为第三方代发薪资的情况下，只要先将一些资料、工资表、和总金额一起提交给银行，剩余事情公司就不用在管理，方便且节省人力和时间。并且以后公司需要跟银行办理其他业务时，申请会更容易通过。因为有长期稳定的流水账，信誉度会更高。如果是选择外包公司的情况，则员工的工资和福利及社保等管理就可以不用在耗费人力和时间了。

2、可以让公司代发薪资来避免现金发放的一些缺点用现金来发放工资有很多不好的一面，比如时间长，发放工资的部门需要和大量的员工一对一来进行工资发放，并且容易产生纠纷，如多发或是少发情况、钱币的真假问题，还有未发放工资的保管问题，这些都是耗时间需要管理让人头痛的问题，如果承包给第三方来管理，就可以避免。

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