很多人都还不了解薪资代发的必要性，企业给员工发放薪资应该是由企业自己来解决的，为什么要将这项业务交给第三方公司来承担。首先我们应该了解一下薪资代发的优势，这样你才会明白为什么提倡企业将薪资发放承包第三方了。

薪资代发的优势

1.节省企业的人力、物力

企业有责任和义务按照劳务合同的规定将报酬支付给员工，这个过程也叫做薪水发放。但是为了保证公平性，企业必须负责任的统计好所有员工的出勤、缺勤情况，合理地进行薪水分配。这个过程是一个十分耗费时间和人力的过程。

薪水发放是企业必须要完成的业务，但并不应该分担企业过多地人力和物力，这回影响到企业主营业务的发展。寻找第三方公司完成薪资代发就可以避免出现这种状况。

2.薪资代发是长期投资

找第三方公司完成薪资代发也会给企业带来一定的成本支出，可是企业的发展不应该纠结在当下，而应该考虑未来。薪资代发是一个长期的投资过程。如果企业找到一个正规的薪资代发公司就可以在未来三年、五年乃至更久的时间内彻底解决薪资发放的问题。

3.矛盾转移

薪资代发的优势还在于企业不仅将自己的薪资发放转移给了第三方，同时也把责任和风险转移给了第三方。如果员工收到的薪水数目不对，凭借与第三方的服务合同，第三方服务公司应该拿出相应的解决措施解决矛盾纠纷。

为了企业更长远的发展，在自身经济实力允许的情况下是可以考虑寻找薪资代发公司的。

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