现在许多公司为了节约时间成本，以及节约人力资源，大部分公司会委托别的公司代发员工工资。这是一种合理的做法，也可以为企业带来许多好处，还可以促进公司的发展。但是如果在这一过程中出错，那么应该谁付这个责任呢？到底是本公司还是代发的公司呢？一旦涉及到责任问题，那么就与法律与直接关系。

第一，在讨论谁的责任之前，要先讨论请别的公司代发员工工资是否合法？法律中并没有哪条是说这种行为是不合法的，所以这种行为是允许存在的。

第二，既然他允许存在，但是法律又没有说不允许，那他受法律保护吗？只要合法的签订合约，那么就是受法律保护的。但是前提是签订的合同具有法律效力，是合法正规的，如果合同不符合法律规定，那么就不受法律保护。所以在签订委托别的公司代发员工工资的合同时要小心谨慎，认真确认。

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第三，最后再来讨论我们的最终问题，在委托别的公司代发员工工资时出现了错误应该谁负责呢?其实别的公司代发工资并不能改变原公司和员工的关系，所以应该也是原公司负责，但是因为原公司和代发公司是有签订合同的，所以原公司可以要求代发公司负责。如果对方不愿承担责任，可以通过法律程序起诉。而在这过程中，原公司和代发公司签订的合同至关重要，起决定性作用。如果合同中并未写明责任在谁，那么代发公司可以钻这个空子，摆脱这个责任。 所以，在委托别的公司代发员工工资前，一定要签订好合同，认真检查，避免不必要的麻烦。

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