有很多公司的工资都是直接由银行或者是代理公司发放，其实这样的一种合作模式还是有效减少了日常的工作量，而且也可以保证工资发放的及时性。其实不只是一些中小企业会代发工资，不少大型工厂也是如此，这样派发工资的效率高，也不容易引起纠纷。那么自己发工资和代发工资有什么区别？

区别一，发放工资方式不同 实际上日常各个公司发放工资都是由人事部门先整合公司员工的具体情况，然后交给财务部门，再去整合每个员工的工资、个税、社保费用，然后按照每个人的工资实际情况来进行工资发放。这样需要财务人员一一核对，然后按照相应规定为员工发放工资。但是如果通过代发工资的方式来发放，我们只需要提交Excel工资表，直接就可以由代理公司进行模板发放，这样只需要确定好工资的明细情况，然后直接发送给员工即可。代发工资的效率要比我们自己发放工资高很多。

区别二，办理手续方式不同 如果是自己发放工资，那么每个月的个税和社保费用都是需要自行进行手续办理的。其实自己发工资和代发工资有什么区别，我们可以将很多人力资源服务工作交给代理公司来处理，这样发放工资也同样是有保障的。而且扣费的情况都会有相应记录，不用担心可能会出现问题，只要由代理公司进行相关手续的办理即可。

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