对于用人企业而言，如果员工数量比较多的话，发工资肯定会比较麻烦，需要有转职人员去做这件事才行。综合来考虑，企业自己招人来给员工发工资，这样的成本是比较高的，同时还会分散企业的管理。所以现在很多用人企业都开始找代发薪资的公司合作，也就是把发工资这项业务外包出去，这样就省事多了。那代发薪资怎么收费呢？和哪些因素有关？

一，和用人企业的员工数量有关 大家都知道，如果用人企业的员工数量越多，在操作发工资这件事情的时候，繁琐程度肯定就越高。毕竟要统计庞大的员工数据，这样的工作量是很大的。随着工作量的提升，收费方面自然也会高一些。所以关于代发薪资怎么收费的问题，和用人企业的员工数量多少有着密切的关系。

二，和工资项目复杂程度有关 每个企业给员工发放工资时的复杂程度是不一样的，有些企业的工资比较统一，因此发放就会比较简单。但是一些企业的员工工资不统一，比如不同部门的工资各种绩效，奖金，社保缴纳等方面都不太一样，如此一来关于工资的发放肯定是比较复杂的。根据这种复杂程度，在收费方面也会有所不同。

三，和选择的代发公司有关 关于代发薪资怎么收费的问题，还跟选择的代发公司有关。目前这类代发公司是比较多的，因为不同公司有着很多差异化，所以在收费方面也会有所不同。

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