为什么很多单位要寻求第三方薪资代发外包呢，许多 用人单位有大量劳务派遣工，在核算派遣工人的工资时，一般都是以当前市场平均价格，再参考岗位校益作为制定工资的标准。并不需要为派遣工再支付其他费用， 借助三方薪资代发给派遣工开支，可以把派遣工的专用发票累计为用人单位的税前成本开支，所以派遣工薪资相对于在编制的员工工资支出低很多，这也是企业最大的受益之处。而且第三方薪资代发外包还有一些服务亮点:

一 第三方薪资代发可以根据不同业务特点和经营战略，结合市场行情，为企业客户化定制相应合理的劳动报酬。

二 第三方薪资代发，会根据不同需求客户，设计不同的工资表格和计算方式，让查询更直观，明了。

三 第三方薪资代发是利用专业的计算机软件对薪酬管理发放的，这无疑让工资发放更准确，也更准时，具有更高的精准度。一般不会出现少发，延迟的现象，有效降低工资发放时的出错率，也减少了企业与员工之间的有关工资发放的纠纷问题。

四 第三方薪资代发由于工资是委托第三方发放，企业人员就最小限度的知道其他员工的工资，对员工工资的最大限度保密，毕竟不是谁都愿意把自己的财物曝光的。

其实第三方薪资代发的好处还有很多，欢迎有兴趣的客户在线咨询会给您更多的专业答复。

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