一直以来企业外包都是非常常见的，而近几年企业薪资代发以及员工社保管理等也开始委托外包，这让很多用户并不清楚这样做的原因。考虑到不少用户还不清楚薪资类代发是什么意思，因此接下来就来说说员工薪资代发和社保代缴的意义。

首先先来科普下薪资类代发是什么意思，其实就是企业把员工薪资管理和社保管理委托给专业平台。

无论是委托专业公司管理员工薪资还是代缴社保其实都是企业资源集中化利用的一种优势，就拿企业员工社保管理为例，本地和异地户籍的员工缴纳社保情况政策不同，而且每个员工的社保缴纳比例也未必相同，这种情况下直接委托社保代缴平台可以专业清晰的管理社保，员工想要查询直接登录平台即可，而且员工社保数据也可以Excel等文件的形式被企业应用，因此才会有更多企业青睐委托代缴机构。

随着现在企业转型数字化管理以及重视主营业务质量，刚才提到的委托公司管理社保和薪资将会成为热门。对于企业而言委托代缴平台有两方面的好处，一方面企业可以用更低的成本完成更为专业的管理，员工薪资待遇和社保缴纳工作都属于员工保障，这对于企业招贤纳士尤为重要，另外一方面企业办公越来越依赖数据分析结果，而外包平台可以更好的采集这方面的数据，看到这里相信很多用户都会清楚薪资类代发是什么意思以及清楚为何企业更加青睐薪资社保外包平台的原因。

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