现在有很多中小企业都是直接通过薪资代发的一种方式来为员工发放工资。这样直接由代理公司来进行工资的计算，以及个税上报和社保费用的代缴，其实简化的公司的工作流程，HR日常的工作量减少，同时也可以避免一些政策上的风险。可以保证工资发放完善，也建立了良好的薪资代发制度。那么薪资代发设计的方法有哪些？两种方法介绍。

基础代发的体系 其实很多公司都是选择了一种比较基础的薪资代发设计方式，这样的一种方式主要就是用人单位将工资表的Excel表格提交给代理公司，然后由代理公司将薪资发送给每一个员工。按照表格的个税和公积金情况来进行上报和扣费。这样的一种合作模式是比较简单的，但是需要我们自己来进行薪资体系的确认，然后将Excel表格发送给对方进行薪资的代发。

由对方建立体系 薪资代发设计的方法有哪些？两种方法介绍，可以选择由对方来建立一种薪资待发的体系，这样能够为员工发放工资的同时，也可以为用人单位节省一定的税务费用和福利费用。比如选择一个合适的社保缴费基数，工资按照不同的标准进行发放，将基本工资和福利分开来发放，这样能够减少税务方面的处理等。

其实只要是能够掌握合适的薪资代发模式，还是可以合理避税的。用人单位也要考虑到自己的实际情况，再去进行相关代发工资的方案设定，以便于保障我们的权益。

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