尤其是在一些发展迅速的大城市上，许多公司都是采用的代发薪酬的形式发放员工工资的。但是虽然这样的做法已经是比较普遍的了，很多人依旧不明白究竟公司薪酬代发是怎么样操作的，或者说这样的做法到底好不好，需要注意些什么呢？

1.薪酬代发其实很好理解 就公司薪酬代发的理解而言，我们其实可以这样去看待。因为有些公司没有专门的财务部门，也无法很好的计算以及统计员工工资并且进行发放。因而会选择一些专业的薪资代发公司去发放员工的工资，每个月在固定的时间为员工核算工资并且进行准确的发放，这是可以很大程度上避免员工工资发放错误等问题出现的。

2.薪酬代发优势显著 不仅如此，其实选择薪酬代发也是有很多好处存在的。对于公司而言可以减少公司的财务部门工资支出，而且是更加专业的人员去处理员工工资发放事宜，可以避免很多不必要的差错出现。而对于员工而言，像有些人的奖金加上工资可能就非常高了，需要缴纳的税费也比较高，这时候通过薪酬代发的形式进行发放是可以分开发放的，实现了合理的避税，拿到手的工资也更多了。

所以说其实公司薪酬代发真的是很好理解的，并且这当中也有很多的优势和好处存在，是值得大家选择的。只不过一定要注意选择正规并且合适的薪资代发工资，这一点十分关键。

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