如果要让各位列举三个最不想去的地方，相信大部分人都是：公司、医院和银行。去公司就意味着要忙碌，去医院就意味着健康可能会出现状况，而去银行就意味着可能要排很长时间的队。

毕竟一个银行总共就那么几个业务办理窗口，偶尔还会有员工调休，一旦遇到业务办理高峰期，那就要做好在银行等一下午的心理准备。但是凡事都有例外，在银行也有专门的VIP窗口，是不需要排队的。并且有一种业务，只要你一开口，银行的业务专员都是抢着上门为你服务的。

那就是工资代发!所谓的工资代发，指的是各家银行和一些企业合作，为它们统一发放员工的工资。这样一来，企业省心，银行也能从中捞到一笔油水，并且对于很多银行的业务专员来说，开通一个工资代发，那也是比办理几十张信用卡的提成还高的。那么为什么各大银行都乐意于这个业务呢?它们究竟能捞到什么好处呢?

代发工资操作简单，开头麻烦后期一劳永逸

和很多业务不同的是，银行为很多企业办理代发工资就是开头麻烦，后期一劳永逸的工作。通常情况下，一家银行和某个企业签约之后，需要签订一些专门的协议，为这家企业办理一个公有账户，还要整理一下该企业的员工名单等信息。

但是当这些工作完成之后，银行只要将这些信息录入系统，后面用电脑批量操作就可以了。当该企业的发薪日到来的时候，银行只需要根据该企业的人事发来的薪水清单一键发放到企业员工的私人账户就可以了，躺着都可以完成的工作，哪个银行不喜欢呢?

企业会给公有账户存资金，帮助银行积累资金储备

对于一家银行来说，资金储备量是非常重要的一个指标，毕竟如果一家银行自己都掏不出来钱了，那又有几个人会前来办理业务呢?

而这些和银行签约了工资代发的企业，通常都会在公有账户里存一大笔钱，防止发薪日到了遭遇员工的工资发不上的尴尬情况。并且公有账户利率很低，对于银行来说显然是一笔不亏本的生意。

为银行注入流量，增加客户量

如果一家企业和某个银行签约了，那该企业的员工是要从上到下都办理一张该银行的储蓄卡的，这样一来，银行的客户量自然就增多了。

有了流量，银行自然也会顺藤摸瓜。为这些开通了自己储蓄卡的新用户推荐一些理财产品和自己的信用卡，虽说不会百分比成功，但是假设一个公司的员工有1000人，那银行至少可以将其中200人转化为“有价值客户”，其实这部分用户才是银行真正渴求的。

综上所述，毫不夸张地说，如果一家企业想要办理工资代发，那各大银行的业务专员都会接踵而来。甚至一些中大型企业办理这个业务，银行行长都有可能亲自出动，上门自荐。

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