以前企业到了发工资的时候，都是到银行取来现金，员工一个一个领取，后来发工资，则是财务会计到了发工资那天一一打给与员工。到现在，很多企业已经不给员工发工资，而是直接让第三方来代发工资。有人或许疑惑，代发薪资合规吗？下面就和小编一起了解下这方面的信息。

那么代发薪资合规吗？

1、 代发薪资合规吗？具备国家认可的代发资质的公司是合规的

代发薪资属于人力资源外包事务中的一种，如果代发薪资的机构具备了代发资格，也就是具有正规的代发许可证以及经营执照等等资质，能够在国家人力资源网站信息上查询到的机构都是合规的。

2、 代发薪资合规吗？能够开具正规发票的公司要更靠谱

作为正规的代发薪资公司，在开展业务过程中，都会开具正规的发票，以便于企业在监察机构监管时对企业财务信息方面的核查。而对于那些不能够给企业开具正规发票的机构则是直接淘汰。

3、 代发薪资合规吗？ 看其提供的服务标准的实施情况

企业代发工资涉及到多方面的隐私信息内容，代发机构在合作过程中有义务有责任对企业这些信息进行严格的保密管理。不能随意将这些重要的企业信息泄露出去，以此给企业带来莫大的损失。

所以，代发薪资合规吗？如果选择的代发薪资机构能够符合以上三个方面的条件，具备有效的证件，能开正规的发票，且提供标准化的服务，这样的机构是可以比较放心的合作薪资代发业务。

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