薪资代发是现在很流行的一种合作模式，很多企业因为没有过多的精力去管理工资发放的问题，因此都会将这个业务承包给专业的公司来做，而自己只需要支付一些服务费用就行，这种合作模式对于企业是有很大好处的。关于薪资代发怎么避税，以及避税时需要注意的一些问题，这也是企业所关心的问题，下面我们就来看看哪些避税方式是不允许的。

那么，薪资代发怎么避税？需要注意什么问题？

虚开发票抵扣

薪资代发怎么避税？目前来说，还有很多企业都会通过这种方式来进行避税，其实这是存在违规违法风险的。比如说企业给员工制定的工资项目里包含了基本工资，还有就是各种奖金，然后再要求员工平时用发票来进行冲抵，以报销的名义来达到避税目的。如果长期这样操作的话，很有可能被相关部门查处。

劳务和工资混淆

薪资代发怎么避税？在很多用人单位，他们除了有正式的员工以外，还有一些劳务工，临时工，以及第三方派遣工等。在这样的情况下，很多原本属于劳务所得进行纳税的部分，用人单位却按照工资进行申报，这种避税的方式也是不可取的。如果经常出现这种操作的话，一旦被查处，那么处罚的力度是相当大的。

关于薪资代发怎么避税的问题，关键是要走符合规定的途径，而不应该采用这种投机取巧的方式。所以在进行相关合作的时候，对于这些方面都是要去清除了解的，以免合作后出现问题。

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