薪资代发可以给企业带来诸多好处，所以现在很多企业都愿意选择这种操作方式。但是对于企业来说，薪资代发法律风险也是不得不考虑的问题，如果没有注意这些问题，那么在实际的操作过程中就有可能带来很严重的后果。所以在对薪资代发不是很了解的情况下，应该谨慎进行操作，对相关事宜有了足够了解之后，方能避免这些麻烦。下面就来说说薪资代发存在哪些法律风险。

那么，有哪些薪资代发法律风险？应该如何规避？

薪资代发法律风险包括操作不当所引发的问题，比如人工操作代发业务时，因为审核出现纰漏，或者数据加密不严谨，人为泄密等等。一旦出现这些问题，那么代发方是需要承担相应法律责任的。包括对损失方的赔偿，还有其应该负起的法律责任。为了避免这样的事情发生，薪资代发操作需要做到足够严谨，有配套的执行方案才可以。

薪资代发法律风险还包括对委托方提供的信息核实义务不到位的风险，比如说企业提供的员工信息，其中就可能存在一些错误。在实际发放工资的时候，因为这些错误信息而导致资金的损失，这也是比较常见的情况。一旦出现了这种情况，那么肯定是需要负起相关责任的。所以在对信息的核实方面，一定要做得足够细致。

以上就是薪资代发法律风险的一些相关知识，一般来说只要严格按照程序去办，基本上不会出现这些问题，关键就在于实际的操作过程中，是否能做到。

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