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      职场不相信眼泪，面对工资条时却难掩疲累。说到工资条，说到薪酬发放，企业HR的压力是最大的，除了每月准时不出差错地核算薪酬，还要给每个员工发放工资条，一个几百人的公司，如果按照传统的方式进行工资条裁剪、制作、分发，确实是个浩大的工程。

      难道就能因为工资条核算、发放繁琐就取消这一事项？从法律层面来讲，企业应尽到发放工资条的义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

      用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 通过工资条，员工可以了解到企业是否合规为己缴纳五险一金、扣除个人所得税等。在发生劳务纠纷的情况下，员工可以凭借工资条作为在这个公司工作和具体收入的证明来维护自己的权益。企业规避劳务风险，应做好发放工资条这一工作。 微蜂网工资代发平台工资条从诞生之初就建立在对HR的深度调研基础之上，通过与企业HR的深度沟通交流，打造出符合HR实际工作场景的便捷、高效而且安全的工资条发放方式。

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