在现在分工明确的时代，以前事必躬亲的企业管理模式，渐渐发展为将核心业务专注经营，而将一些可以外包的业务则是交给专业的第三方机构来配合实行，比如代发薪资。

下面就和小编一起了解下关于代发薪资的好处，为什么现在很多企业都会实行这种薪酬优化措施。

1、 代发薪资的好处之一是帮助企业合理避税

大部分企业在招人时，都会提供社保方面的福利待遇。单位和个人以一定的比例来承担员工每个月的社保费，而单位需要扣除的社保金额数目与企业员工工资数目是有直接关联的。

如果是和第三方机构来发放工资，则对于企业来说账上的工资额度就会减少，这样企业要承担的社保费也就下降了，这个对于员工人数众多的企业来说，尤其如此。

2、 代发薪资的好处可以节约企业的运营成本

如果是企业本身的人资部门或者财务部门每个月进行工资的核算，以及工资发放等等，整个过程是比较复杂的，需要花费一定的人力物力资源，尤其对于大型企业而言。

但是如果是将薪资外包给专业的第三方，则是专人专项，可以有效节省花费在这件繁琐工作上的时间精力，而把更多的时间精力转移到核心业务的运营上。

除此以外，代发薪资的好处还在于第三方发放工资，能够更好的实现工资的保密性，以免影响员工之间的团结。所以这种方式受到不少大型企业的青睐。

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