有朋友刚刚开起来新公司，业务繁忙让人看着很羡慕。朋???友却经常抱怨：太忙了，每个月忙着忙着就忘了给员工发工资，员工都私下说他是铁公鸡，所以他就把发工资的工作交给了会计。因为公司刚起步，会计不仅要做会计，还要做很多别的工作，发工资的时候会计也会抱怨，老板我不是机器人。焦头烂额的朋友问：我能活得轻松点吗？我点头，来我们公司吧，福建微蜂网工资代发平台人力资源帮你代发工资
 微蜂网工资代发平台是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构，在国内30多个省市设有分支机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。
微蜂网工资代发平台福建分公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
 工资代发对企业有很多好处：
 　　1、降低用人成本支出
 　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
 2.便于保密
 工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于
 保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式
 　　3、人事管理便捷专业
 　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
 　　4、减少劳动纠纷
 　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
 　　5、有利于降低招聘成本。
 　　6、有利于降低培训成本。
 　　7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
 　　8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

　　代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

　　专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

代发工资是指劳务派遣公司协助用人单位进行员工管理，根据用人单位需求对员工进行遵纪守法，厂规厂纪，素质提高及岗位技能方面的各项培训。用人单位将每月工资清单告知劳务派遣公司，劳务派遣公司按照用人单位要求代其发放员工工资及福利，并为用人单位出具劳务发票。

代发工资的服务内容：

1、适合企业现阶段的薪酬福利调研、设计

2、根据相关制度和出勤情况，制作薪资报表

3、进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税，核对无误后送客户审批

4、负责与银行交易处理，将薪资发放到员工工资卡中

17、提供员工公开查询的平台

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