在当下疫情所致严峻的就业环境之下，工资代发自然地成为了一种用工单位与劳动者间所推崇的缔约方式。

在政策之外，对于很多企业来说，工资代发是近来不可忽视的劳动力变化新趋势，或成为缓解用工难的新契机。

工资代发以其高度灵活性，可有效降低企业用人成本，促进人才结构升级，已成为人力资源发展的推动力。

近年在互联网大环境的冲击下，工资代发逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐打破了过去人们依托组织、全职受雇组织的固有观念，工资代发渐被广泛接受。

中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年，8小时工作制将被打破，高达4亿以上的中国劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的50%以上。

我国工资代发虽还处在初级阶段，但在国家政策和法律法规不断规范下，在现代服务业迅猛发展中，企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。

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工资代发或将成为企业用工常态

 

在互联网和经济环境双重浪潮冲击下，企业的边界也正在被打破。很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，工资代发正在成为企业需要的一种新型业态。未来越来越多的组织形态或将朝此方向改变，平台型组织将推动工资代发成为新经济领域中的主流用工模式。

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