1、公司更看重新员工

老员工在公司里本来就是待了比较长的一段时间了，对于公司很多情况还有公司的一些发展都是有所了解的，因为在这里慢慢的积累到了一定的经验，所以，在面对那些新员工的时候，总是会展现出自己一副游刃有余的样子，好让那些新员工能够觉得他们这些老员工是可以依靠的。

当然，作为老员工也不是无条件的付出的，他们希望的就是能够在公司里能够慢慢稳定上升，并且自己能够在公司里每待一段时间，就能给自己涨一些杨浦代发工资。而这个要求在和领导提及的时候，总是会被领导所拒绝。但是对于那些新员工来说，却又要用较高的薪资去招聘他们。这个落差对于老员工来说，心里肯定是会不好受的。

因为这也变相证明了，比起他们这些老员工，公司更看重的是新员工，毕竟新员工一个是年轻，还有一个就是可塑性强，比起老员工来说，思想就更为灵活一些，所以那些老员工想要加薪才会被拒绝。

2、新员工晋升空间更大

还有一点，就是新员工晋升空间要更大一些。毕竟那些新员工是年轻人，那么对待公司的事物肯定就会更上心一些，也不用担心他们会因为家庭中的一些事情而随意的请假，这一点对于公司来说就是比较舒服的。

也正是因为这样，那些新员工在工作上的时间花得多，自然他们的能力提升也就会快很多，但是老员工却不一样，他们优点是在经验上，但是缺点也在于自己的经验。毕竟这些经验让他们学会了如何去很好地避开一些困难的地方，但是这也让他们的思维慢慢变得固化，而没有一些灵活的感觉。而在公司的考量之下， 要让他们选择的话，是不会去给老员工加薪资的。

3、要学会尝试和改变

所以在了解到这些之后，老员工们还是要学会去尝试和改变自己，不要让自己的思想逐渐被之前的经验所束缚住，还是要多去用其他的思维方式去对待自己的工作。

而当你在家庭和工作之中的时候，也是要做一个很好的权衡的，毕竟成家立业的人，为了家庭的经济负担，还是要将心思多花在工作上的，在闲暇之余，就要多陪陪自己的家人。而当你在工作之中的时候，就不要总是惦记着家里的事情，将手头的工作做好，并且不断的思考和自省，让自己变得好学和谦逊，这样你才能慢慢的开始提升自己的能力，加薪的事情也就不会太遥远了。

总结：老员工有老员工的难处，新员工也有新员工的烦恼，但是无论是哪一种员工，都还是要多去换位思考一下，或者说是让自己有所转变，这样你才能在公司里越来越好。

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