这个道理就好像别人管你要欠下的债务时，内心的尴尬与不情愿是一个道理。这种“得罪”是自然产生的，不因说话的方式变化而发生改变。

二、换个角度，不得罪，也能要回工资

既然不愿因索要拖欠的工资而得罪用人单位老板，那么就换一种诉求，不去索要工资，而更换其他的要求。这个要求或许老板可以接受。从操作上来看，较为成功的方法就是：借款。对，没错，就是借款。

劳动者向用人单位老板或者向用人单位直接借款。借款的数额由劳动者自己结合自己的工资数额来决定。从法律上而言，劳动者直接借用人单位的款比借老板的款对自己更为有利。因为这里面涉及债权债务的冲抵问题。劳动者借款时要注意，你的借款理由应当是某项生活理由而非单位没工资。

要让老板觉得你是真的缺钱才提出的要求而非变相拿回自己的工资。希望提出这项诉求的劳动者不要有太多道德负累，因为老板延迟发放工资本身已经是一种违背承诺的事情，你在保证他面子的情况下以合法的方式挽回自己的损失，不是在欺骗他（其实老板心里很清楚），而是在换个角度维护自己的权益。

当然，劳动者向单位借款只是要回工资的办法之一，并非在任何情况下都能有效。这里只是提示劳动者如果要在不得罪用人单位的情况下拿到薪资，那么就不要考虑通过对走向立面的方式来解决这个问题。

三、启动第三方投诉，但要做好保密

所谓启动第三方投诉，就是使用劳动者之外身份的人，以他们的名义实施投诉。因用人单位拖欠工资而执行的投诉，并非只有劳动者可以投诉，虽然并未与用人单位形成劳动关系，但基于 用人单位的上述违法行为仍然可以普通公民的身份发起投诉。这种投诉在实务操作者中一般以匿名的方式进行。劳动监察部门接案后也会实施调查及督促。这时劳动监察部门针对的调查是对用人单位全部门的随机式调查。发现违法情况后依然可以责令用人单位予以纠正及实施行政处罚。投诉操作完成后，劳动监察部门会反馈投诉人处理情况。

这种投诉操作中，由于投诉人并非劳动者，用人单位即便倒追也很难查到真实的投诉人身份。这项工作的操作在实务中一般由劳动者的亲友来完成。相关操作要注意保密，防范暴露投诉人身份信息。

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