曾经有个同学给我说，“我对薪资没有要求或者说薪资随便给”。

这么去说的话，很显然，你是对自己的能力没有做个好的评估，你连自己的能力都没有评估好，怎么去说明你能够胜任这个工作呢

如果把薪资说低一点或者说高一点呢，又会有什么样的结果呢

很显然，薪资说得太低了，那就是你在贬低自己的能力，说明你的自信心不足，如果薪资说得太高，那又显得自己的分量过重，公司受用不起的。

其实，很多企业通常都是事先对求职的职位定下了开支预算的，他们说这个的目的，就是真实一下这个预算是否足以引起你对该工作的兴趣。那么我们应该怎么回答会比较好呢？

首先，我们需要对这个岗位做一个足够的了解；我们在了解这个岗位的时候，一般在招聘简章或者在网站上都有相关的薪酬范围，你可以说一个范畴，这个范畴是最低价是平均薪资，最高价是最高薪酬加上平均薪资和最高薪酬的差距；比如对于一般城市，应届生岗位的薪酬一般是4000-6000，那么你可以说你的期望薪酬是5000-7000；

第二，把这个问题交还至面试官，就是当你遇到你的期望薪资这个问题的时候，你可以反问说到：“咱们单位，这个岗位的薪酬大概是什么样子的呢，可以说一下吗？”，这个时候，如果面试官知道薪酬结构的话，一般情况下会告诉你的范围的，如果你能接受，那么你就直接给他说，公司的薪酬非常符合我的期望的。如果你不能接受，你可以说贵公司的薪酬比我想象的可能略低了一点，因为我能够做什么，我有过什么样的经验，做过什么项目，带过什么团队，我期望我的薪资大概范围是xx—xx元，也希望公司可以考虑一下。

第三，不作任何分析，就是直接说出你心中的薪资。特别对于应届生来讲，很多对于这块，都是不敢说，或者唯唯诺诺的，感觉要到嘴边了，但是又说不出来，到了面试结束，也不知道这个岗位的薪资状况是什么样子，甚至入职了以后，都不知道自己的薪资是多少。其实确定薪资，不是什么丢人的事情，恰恰相反，这个是对自己负责任的态度。当然这里的薪资，我的建议还是说一个范围，不建议直接说出一个数字来。也不要出现“至少”，“最多”等字眼。

最后，给大家一个建议，薪酬我们一定要知道，但是我们一般不要在开始就去提薪资的问题，既然都去面试了，那么出于礼貌，你也会把这场面试给进行下去，所以建议在最后，大家都谈得差不多的时候，面试官没有提出薪酬的情况下，你可以提出关于薪资待遇的问题。其他的时候，需要看准时机再提，不然就会有一点唐突的感觉。

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