2016年国防部例行记者会上，发言人吴谦大校明确曾明确表示我国已建立军人薪资定期增长制度。

官网消息截图

16年第一次定期增长，18年底第二次调增，其中间隔两年。而现在，2年时间转眼就到，2020年底是否就该迎来第三次定期增长了呢？不妨拭目以待

2、改革进程匹配

在之前的中央军委改革工作会议上，主席强调要建设军官职业化制度，优化军人待遇保障制度，构建完善军人荣誉体系。

从官方发声到专家解读，各方面都认同伴随着军事制度的改革，军人的薪资也应该进一步增长，以匹配职业化所需。

而2020年底，正是军改主干政策完成的时间节点。伴随着军官的衔职套改等一系列政策，主干体系已逐步搭建而起。

伴随着政策改革主干完成，待遇的保障改变也理应同步进行。全军医院就诊、子女医疗免费等辅待遇的改变已纷纷落地，全军官兵正在享受改革带来的红利。

其中最为关键的职业军人薪资的结构变化和保障提升，相信也会顺应改革的总体进程而不被落下。

3、官兵实际所需

我国正处于高速发展阶段，经济水平日益递增，随之而来的是日益增长的物价、房价，而薪资显然也要具有同样增速才能保证生活水平不降低

根据国家统计局数据显示，国有单位就业人员年度薪资如下，年平均增幅达到10%左右。

国家统计局数据

与之相对的，两年不涨薪，薪资水平购买力就等同两年前的80%，等于变相降薪。因此，两年一增薪，其实算较慢的频率。按我国当下经济发展速度，两年左右定期增薪15%左右，是保证生活水平不降低的大致水平。两年左右定期增新，保持与经济社会发展情况同步，也有利于减轻军人后顾之忧,激励广大官兵更好地履职尽责。

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