根治欠薪（河南工资代发）专项行动、开设工资委托专户、防范劳动人事纠纷争议、严打恶意欠薪（河南工资代发）行为……今年以来，河南全面推行“硬核”举措和暖心服务，切实为劳动者合法权益“撑腰打气”，改变每逢岁末年初拖欠农民工工资案件高发的惯例。

今年1-11月，该县劳动纠纷调处中心共受理投诉欠薪（河南工资代发）案件396件，成功调解劳动人事争议仲裁案件297件，为1368名农民工协调补发被拖欠工资1603.85万元，较好地维护劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定，受到了农民工的欢迎。

河南古典家具、房产建筑、电子、鞋服等劳动密集型企业集中，拖欠农民工工资等劳资纠纷较多，且涉及的主体、诉求、矛盾更为多元。在主动适应劳动争议矛盾纠纷增多态势中，该县人社局建立整合县劳动监察大队、劳动仲裁办、工伤认定办职能的劳动纠纷调处中心，推出劳动矛盾纠纷专人调解新机制，设立举报投诉窗口，畅通邮寄书面材料、邮箱、拨打电话维权热线、12345平台等非现场投诉渠道，对群众举报投诉的案件及时组织人员深入相关企业调查了解，做好询问笔录，掌握事实真相，为劳动争议双方提供便捷、高效的绿色维权通道。

在规范处理劳动争议中，该县建立案件会商会、联席会制度，突出发挥调解作用，引导用人单位和劳动者双方优先采取协商、调解的办法解决纠纷，力求把劳动争议消除在萌芽和初始状态，给劳动者维护合法权益提供便利途径。为及时化解各类劳动人事关系矛盾纠纷，该县下移调解重心，加强乡镇基层调解队伍建设，发挥各类调解组织在解决农民工工资争议案件中的作用，实行调解前置，提高调处能力，并充分利用“互联网+调解”平台，加强“调裁审”有机衔接，提高裁决效率，优化调解处理与服务，力争将劳动人事矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

为了防患未然，最大限度地保障农民工合法利益，该县始终把净化用工市场作为构建和谐社会的重要工作来抓，大力推广“无欠薪（河南工资代发）项目部”创建，今年在全省率先正式出台《工程建设领域农民工工资委托支付暂行办法》，以县政府招投标形式开设工资委托专户，统一管理“建设领域农民工工资保证金”“财政应急周转金”，代发县内工程建设领域在建项目农民工工资；建立收取、使用及退回建筑领域农民工工资保证金，按规定使用及补充应急周转金等机制；按人按月将农民工工资发放到本人银行账户，切实保障建设领域农民工劳动报酬权益，最大限度减少和杜绝欠薪（河南工资代发）事件发生。截至11月底，全县建设领域工资支付中心代发工资企业62家，累计发放工资总额12054万元，累计代发工资24686人次，已形成制度完备、责任落实、监管有力的农民工工资专户治理格局，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

该县还推行“阳光维权”行动，依法开展突出问题专项整治，坚持常规检查和专项监察并重，组织对重点行业企业依法建立劳动关系、缴纳社会保险、按时发放工资、制订规章制度等进行监察，先后组织在建工程拉网式排查专项行动，根治欠薪（河南工资代发）夏季专项行动、冬季专项行动等，进一步规范企业用工管理，坚持及时依法调处，发现一起，查处一起，做到“事事有着落、件件有回音”。同时开展用人单位工资支付行为信用等级评价，全县共已评出工资支付行为守信单位40家，并按照工资拖欠程度实行分级预警机制；加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作，对违反《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的处以行政处罚，构成犯罪的按拒不支付劳动报酬罪移送公安机关追究刑事责任。今年以来，该县人社局按照拒不支付劳动报酬罪移送公安部门追究刑事责任欠薪（河南工资代发）案件5起，将2家企业、1个自然人列入拖欠农民工工资“黑名单”。

河南劳动纠纷调处中心主任欧飞平提醒，遭遇欠薪（河南工资代发）的农民工可向当地劳动监察部门举报，但须注意投诉时效不能超过2年。也可申请仲裁或到法院提请诉讼，但在打工期间一定要保存好相关证据材料，如劳动合同、工作牌、暂住证、社保卡、银行转账卡、用餐卡、工资表以及被开除、辞退、解除劳动关系的通知或证明等。此外，农民工找工作时应注意找有工商营业执照的正规企业，还要尽快与企业签订劳动合同，明确约定工资、社保待遇及支付日期等。

上一篇：织密“湖南工资代发”——湖南切实为农民工解决欠薪问题

下一篇：织密“湖北工资代发”——湖北切实为农民工解决欠薪问题

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。