在工作单位中，常常会遇见一些严重违反公司规章制度或者有其他严重影响公司发展行为的员工。那么遇见这样的员工时，用人单位要怎么合理合法的维护集体的利益呢？微蜂网工资代发平台小编专门为大家整理的关于公司劝退员工通知书的法律知识，下面一起来看看吧！ 　　一、公司劝退员工的程序 　　劳动合同法第４３条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会另外应该注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 　　解除劳动关系应当履行下列程序： 　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； 　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 　　（四）有关部门与职工办理结算工资代发福利和其他未了事宜等； 　　（五）职工在结算工资代发和发放经济补偿的财务手续签字领取； 　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； 　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。 　　二、公司劝退员工通知书范文 　　（员工姓名）由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于　（）年　（）　月　（）　日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。　特此通知 　　ｘｘｘ有限公司 　　行政部 　　（）年（）月（）日 　　三、公司辞退员工注意事项 　　１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。３、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。４、履行通知工会和本人的程序。 　　以上就是微蜂网工资代发平台小编专门为大家整理的有关于编辑公司劝退员工通知书的知识。劝退员工是企业非常为难的问题。另外也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。

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