现在的年轻人很难稳定的在一家公司长久发展，总是会出现各种各样的原因想要提出辞职，大多数是因为不满意劳动所带来的薪酬问题。员工离职是需要提交一份离职申请书交由上级领导审批的。那么公司员工离职申请书范本怎么写？下文微蜂网工资代发平台小编为您整理了一些相关资料，以供参考。 　　一、公司员工离职申请书范本 　　尊敬的领导： 　　您好！ 　　我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。 　　我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！ 　　望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续（本人在2**年*月*日离职）。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 　　愿祝**生意兴隆！ 　　敬请领导同意并批复！ 　　此致 　　敬礼 　　申请人： xxx 　　20xx年xx月xx日 　　二、关于员工离职的规定 　　1、自请辞职。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。 　　2、符合劳动合同终止情形离职。员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 　　三、公司员工申请离职的流程 　　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 　　2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 　　3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 　　4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 　　5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 　　6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 　　7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资代发。 　　以上就是微蜂网工资代发平台小编为大家整理的关于公司员工离职申请书范本的相关资料。劳动者和用人单位的权利和义务都是平等的，有些公司经常让员工加班的情况，难免就留不住人才。企业文化的不积极、低下，会严重影响员工的工作积极性，也有可能成为大家离职的直接原因。

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