我们在办理入职手续时一般都会签订一份劳动合同，以明确自身的权利和义务。按照法律规定，用人单位是不可以随意解雇或者辞退员工的，要想行使自己的解除权，就需要严格按照相关法律中的规定来操作才行。那么无故辞退员工有合同赔偿规定是什么？下文微蜂网工资代发平台小编为大家详细介绍。 　　一、无故辞退员工有合同赔偿规定 　　公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资代发的代通知费后，方可解除劳动合同。 　　如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资代发的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资代发的经济补偿。 　　劳动者月工资代发高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资代发三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资代发三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　二、无故辞退无劳动合同员工的赔偿规定 　　没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资代发，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 　　三、不能辞退员工的情形 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　以上就是微蜂网工资代发平台小编为大家整理的关于无故辞退员工有合同赔偿规定的相关资料。有时候公司往往会欺负劳动者不懂法律从而随意找个理由辞退员工，这种行为已经违反法律规定了，被辞退者是可以要求公司给予赔偿的。如果还有疑问，欢迎咨询微蜂网工资代发平台的在线律师。

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