劳动者试用期工资代发不得低于最低工资代发标准 来源：微蜂网工资代发平台劳动法 0 23330 　　《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资代发不得低于当地最低工资代发标准。可见，最低工资代发规定是国家的强制性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资代发标准的工资代发报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。为此，1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十七条进一步明确，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资代发标准的工资代发。 　　2001年4月，王某被某企业招用，双方签订了5年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月。试用期间，企业每月发给王某工资代发320元。两个月后，王某得知企业支付给自己的月工资代发低于当地最低工资代发标准340元。王某为此找到企业，要求增加工资代发并补发前两个月的工资代发差额，企业以王某尚处在试用期、还不是企业的正式职工为由，拒绝了王某的要求。2001年7月，王某就此事向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理该案后，经调解双方达成协议:企业将王某试用期间的工资代发待遇调整至360元，同时补发王某前两个月低于当地最低工资代发标准的差额40元。 　　这是一起因试用期工资代发支付引发的劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会的调解，双方达成了协议，劳动者的合法权益得到了维护'在实践中，用人单位利用试用期侵害劳动者权益的现象时有发生，而本案就是其中一种比较典型的情况。 　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊的期间。《劳动法》规定用人单位和劳动者可以约定试用期，并规定在试用期内双方当事人可以依法解除劳动合同。但是，这并不意味着试用期不是劳动合同期限的一部分，更不能认为在试用期内就可以不遵守有关劳动保障法律、法规和规章。1996年原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知汕劳部发[1996]354号)明确规定，试用期包括在劳动合同期限中。因此，即使是在试用期内，劳动合同的当事双方尤其是用人单位也必须履行合同义务，遵守包括最低工资代发规定在内的各项劳动保障法律、法规和规章规定，信守劳动合同的具体约定。因此在本案中，企业以王某尚处在试用期还不是本单位正式职工为由，低于当地最低工资代发标准给王某发放工资代发，显然是不合法的。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020无锡最低工资代发标准是怎样规定的 2020常州最低工资代发标准是怎样的 煤矿工人退休年龄新规定 2018青岛市最低工资代发规定有哪些 2017广东最低工资代发规定 最低工资代发标准及支付办法 当地最低工资代发标准的规定 最低工资代发制的适用范围 最低工资代发不包括加班加点工资代发 最低工资代发不应包括哪些项目 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 2011 03/23 分享 顶部

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