最低工资代发制的适用范围 0 27940 最低工资代发制的适用范围　　根据《企业最低工资代发规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者；乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。? 根据我国有关的法律规定，下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资代发制的规定：公务员和公益团体的工作人员；租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人。? 根据《劳动法》、《企业最低工资代发规定》等法律、法规，保障和监督最低工资代发制实行的措施主要有：? 1?企业必须将政府对最低工资代发的有关规定告本单位劳动者，此告知义务应当在劳动合同鉴订以前完成。? 2?企业支付给劳动者的工资代发不得低于其适用最低工资代发标准所应得的工资代发。在劳动合同中约定给予劳动者低于最低工资代发标准工资代发的，其约定的条款无效。 ? 3?实行计价工资代发或提成工资代发等工资代发形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资代发率。用人单位不得利用计件工资代发来逃避最低工资代发制的规定。? 4?劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，用人单位应当支付劳动者最低工资代发。但是由于劳动者的原因导致未能提供劳动的，则不受最低工资代发的保护。? 5?根据《企业最低工资代发规定》的规定，各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资代发执行情况进行检查监督；工会有权对最低工资代发执行情况进行监督，发现企业支付劳动者低于有关最低工资代发率的，有权要求有关部门处理。? 6?劳动者与企业之间就最低工资代发发生争议，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理；? 7?企业不按法律、法规规定支付最低工资代发的，由当地政府的劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。? 8?企业违反规定支付给劳动者的工资代发低于其适用的最低工资代发率的，由当地劳动行政主管部门责令限期补发所欠劳动者工资代发，并视欠付工资代发时间长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资代发的20%赔偿金；欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资代发的50%赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资代发的100%赔偿金。拒发所欠工资代发和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。? 建立最低工资代发保障制度是适应市场经济要求、推动劳动力市场建设、充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020无锡最低工资代发标准是怎样规定的 2020常州最低工资代发标准是怎样的 煤矿工人退休年龄新规定 2018青岛市最低工资代发规定有哪些 2017广东最低工资代发规定 最低工资代发不包括加班加点工资代发 最低工资代发不应包括哪些项目 最低工资代发标准不包括个人缴纳社保金的法律依据 劳动法规定最低工资代发 关于调整市区最低工资代发标准的通知 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 2010 12/29 分享 顶部

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