最低工资代发不包括加班加点工资代发 0 27780 　　最低工资代发不包括加班加点工资代发　　用人单位把职工的加班加点工资代发按最低工资代发支付，是对国家有关工资代发支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资代发权利的侵犯。 《劳动法》和《工资代发支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资代发标准的。最低工资代发标准，原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资代发包括基本工资代发和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资代发、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资代发规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资代发保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资代发标准内。 原劳动部《工资代发支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资代发。因此，加班加点工资代发是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了避免出现由于支付工资代发不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资代发时，应当按照工资代发支付规定，向劳动者提供一份个人的工资代发清单，列明所支付的工资代发项目，使劳动者知道自己所领取的工资代发报酬哪些是基本工资代发，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资代发，防止出现只向劳动者提供工资代发数额，而隐藏着低于最低工资代发标准支付劳动者工资代发的问题发生。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020无锡最低工资代发标准是怎样规定的 2020常州最低工资代发标准是怎样的 煤矿工人退休年龄新规定 2018青岛市最低工资代发规定有哪些 2017广东最低工资代发规定 最低工资代发不应包括哪些项目 最低工资代发标准不包括个人缴纳社保金的法律依据 劳动法规定最低工资代发 关于调整市区最低工资代发标准的通知 关于调整我市企业职工最低工资代发标准的通知(惠州市) 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 2010 12/25 分享 顶部

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