最低工资代发标准不包括个人缴纳社保金的法律依据 0 22860 最低工资代发标准包括个人缴纳社保金的法律依据 劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资代发规定》第三条第一款对最低工资代发的概念作了明确的规定，即“最低工资代发是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资代发规定》，对最低工资代发的界定与上述规定基本相同。《企业最低工资代发规定》的附件《最低工资代发率测算方法》规定，“确定最低工资代发一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资代发、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素”。 因为《最低工资代发率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资代发的参考因素，所以根据《企业最低工资代发规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资代发组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”不应从最低工资代发中抵扣；因为《最低工资代发标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资代发标准的参考因素，《最低工资代发规定》在不作为最低工资代发组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者的社会保险是最低工资代发的组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”是计入最低工资代发的。根据《最低工资代发规定》于２００４年３月１日实施作为区分的标准，如果最低工资代发是２００４年３月１日以前确定的，即依据《最低工资代发率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资代发的参考因素，依《企业最低工资代发规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资代发中不能抵扣“三金”；如果最低工资代发是２００４年３月１日以后确定的，即依据《最低工资代发标准测算方法》得出的，因其将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资代发的参考因素，依《最低工资代发规定》第十二条之规定，职工最低工资代发中应当抵扣“三金”。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020无锡最低工资代发标准是怎样规定的 2020常州最低工资代发标准是怎样的 煤矿工人退休年龄新规定 2018青岛市最低工资代发规定有哪些 2017广东最低工资代发规定 劳动法规定最低工资代发 关于调整市区最低工资代发标准的通知 关于调整我市企业职工最低工资代发标准的通知(惠州市) 辽宁最低工资代发规定 发薪低于规定标准限期补发 海南省近日公布最低工资代发规定 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 2010 12/23 分享 顶部

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