工厂临时工工资代发标准 来源：微蜂网工资代发平台整合 10 22970 　　临时工，在我们的社会上占了非常大的一个比重，很多地方都招纳了许多的临时工。工厂，就属于一个临时工很多的地方。而临时工最令人关注的一点，就是工资代发问题。那么工厂临时工的工资代发标准是怎么样的呢？下面就让微蜂网工资代发平台小编为大家带来的工厂临时工工资代发标准的相关内容，一起来看看吧。 　　一、工厂临时工工资代发标准 　　按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资代发标准来执行。 　　《最低工资代发规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资代发标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　《省企业职工最低工资代发规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。 　　《广东省工资代发支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资代发标准不得低于当地最低工资代发标准。第五十四条(三)规定，最低工资代发，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 　　“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属。则，他在“外厂”不能享受最低工资代发标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资代发标准保护。 　　《广东省工资代发支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资代发低于当地最低工资代发标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。 　　《最低工资代发规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资代发，并可责令其按所欠工资代发的1至5倍支付劳动者赔偿金。 　　二、临时工工资代发在扣除税收时的规定 　　根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资代发薪金支出，准予扣除。前款所称工资代发薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资代发、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资代发，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资代发、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资代发报酬，符合《国家税务总局关于企业工资代发、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资代发、薪金税前扣除的规定，准予计入工资代发、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。 　　税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。 　　三、新《劳动合同法》对临时工的规定 　　新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 　　《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 　　以上就是微蜂网工资代发平台小编为大家带来的工厂临时工工资代发标准的相关内容。由于去全国各地的工资代发标准都不一样，所以工资代发标准还是要以具体情况为准。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询微蜂网工资代发平台的相关律师，他们会为你做出专业的解答。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020吉林最低工资代发调整 深圳暑期工最低工资代发标准 河南省最低工资代发标准是多少 最新南京最低工资代发标准 最新上海市最低工资代发是多少钱 劳动法规定最低工资代发计算方法 最低工资代发标准的具体计算方法 劳动法规定最低工资代发标准计算方法 最低工资代发标准中是否包含五险一金 劳动法规定最低工资代发标准日薪的计算方法 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 深圳暑期工最低工资代发标准 2020-10-15 10110人阅读 南京市最低工资代发标准是多少 2020-05-09 55870人阅读 江苏省最低工资代发标准是怎样的 2019-10-25 77491人阅读 北京年平均工资代发最低工资代发是多少 2019-09-06 99218人阅读 最低工资代发标准包括哪些 2019-07-23 75155人阅读

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