北京年平均工资代发最低工资代发是多少 来源：微蜂网工资代发平台整合 200 992190 　　随着现代社会的不断发展，经济水平也在日益上升，因此工资代发自然也要随着相关的上涨趋势，来进行适当的调动，这样才能保证相关人员的生活，而各地由于经济发展水平的不一，自然工资代发水平也是不一样的，今天就跟微蜂网工资代发平台小编一起来看看相关的知识内容是怎样的。 　　近日北京市人力资源和社会保障局发布新中国成立70周年北京市就业工作进展和成效，数据显示：2018年北京市法人单位从业人员平均工资代发达12.7万元，近十年年均工资代发增长在10%左右。今天来看看北京年平均工资代发最低工资代发是多少以及相关问题的解答吧！ 　　一、北京年平均工资代发最低工资代发是多少 　　1、最低工资代发标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　最低工资代发标准一般采取月最低工资代发标准和小时最低工资代发标准两种形式，月最低工资代发标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资代发标准适用于非全日制就业劳动者。 　　最低工资代发标准不包含各种实物的发放。 　　最低工资代发的标准为发放现金的最低标准。 　　2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资代发在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资代发标准： 　　延长工作时间的工资代发； 　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　二、工资代发内容有哪些 　　根据《关于工资代发总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资代发总额由下列六个部分组成：计时工资代发；计件工资代发；奖金；津贴和补贴；加班加点工资代发；特殊情况下支付的工资代发。 　　计时工资代发是指按计时工资代发标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资代发标准支付的工资代发；实行结构工资代发制的单位支付给职工的基础工资代发和职务（岗位）工资代发；新参加工作职工的见习工资代发（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 　　计件工资代发是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资代发制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资代发；按工会任务包干方法支付给个人的工资代发；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资代发。 　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资代发；其他奖金。 　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资代发水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 　　物价补贴包括：为保证职工工资代发水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 　　加班加点工资代发是指按规定支付的加班工资代发和加点工资代发。 　　特殊情况下支付的工资代发包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资代发标准或计时工资代发标准的一定比例支付的工资代发；附加工资代发、保留工资代发。 　　三、工资代发分配原则是什么 　　工资代发分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资代发制度的基本准则，是实现工资代发制度立法目的的核心组成部分。 　　中国工资代发分配原则的确定，必须符合两项基本要求： 　　运用工资代发这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展； 　　合理协调各种利益关系，使工资代发的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。 　　按劳分配 　　该项原则存在的客观基础包括： 　　在市场经济条件下的中国工资代发立法，确认用人单位享有完全的工资代发分配自主权； 　　在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资代发分配的核心原则，中国劳动法的基本工资代发制度，就是依据这一原则建立的； 　　在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权； 　　由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。 　　宏观调控 　　工资代发分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： 　　建立正常的工资代发增长机制，增强工资代发的收入透明度，并使工资代发增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平； 　　实行工资代发总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理； 　　通过工资代发分配立法，保障劳动者获得基本生活需要； 　　通过行政手段，干预分配和再分配过程； 　　建立与工资代发分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资代发自主权中可能产生的不合理、不公平现象。 　　看到这里，微蜂网工资代发平台小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此你也可以根据你们当地的经济水平，来计算下自己所在的人均工资代发是多少，看是否达到了标准线，好了以上就是北京年平均工资代发最低工资代发是多少的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020吉林最低工资代发调整 深圳暑期工最低工资代发标准 河南省最低工资代发标准是多少 最新南京最低工资代发标准 最新上海市最低工资代发是多少钱 广州2019年最低工资代发标准是多少 北京2019年最低工资代发标准是多少 竞业协议补偿最低工资代发为多少 工厂临时工工资代发标准 劳动法规定最低工资代发计算方法 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 深圳暑期工最低工资代发标准 2020-10-15 10111人阅读 南京市最低工资代发标准是多少 2020-05-09 55871人阅读 江苏省最低工资代发标准是怎样的 2019-10-25 77492人阅读 北京年平均工资代发最低工资代发是多少 2019-09-06 99220人阅读 最低工资代发标准包括哪些 2019-07-23 75156人阅读

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