深圳最低工资代发标准2020规定是怎样的 来源：微蜂网工资代发平台整合 130 125530 　　在实践中，为了保障劳动者获得报酬的权益我国劳动法对此出台了许多规定，防止用人单位剥削、压榨劳动者，最低工资代发标准也根据各地发展水平而不同，那么深圳最低工资代发标准2020规定是怎样的？阅读完以下微蜂网工资代发平台小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 　　一、深圳最低工资代发标准是怎样的 　　2020年深圳最低工资代发标准计算方法如下： 　　1、加班工资代发 　　工作日加班：小时加班工资代发标准=劳动合同规定的月工资代发标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 　　休息日加班：小时加班工资代发标准=劳动合同规定的月工资代发标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 　　法定休假日；日加班工资代发标准=劳动合同规定的月工资代发标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 　　劳动合同规定的工资代发标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资代发标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资代发，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资代发等特殊情况下支付的工资代发。 　　2、劳动部 　　《工资代发支付暂行规定》 　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资代发： 　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资代发标准的150%支付劳动者工资代发； 　　（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资代发标准的200%支付劳动者工资代发； 　　（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资代发标准的300%支付劳动者工资代发。 　　实行计件工资代发的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资代发。 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资代发。 　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 　　3、劳动和社会保障部 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资代发折算问题的通知》 　　劳社部发[2008]3号 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资代发，即折算日工资代发、小时工资代发时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资代发、小时工资代发的折算为： 　　日工资代发：月工资代发收入÷月计薪天数 　　小时工资代发：月工资代发收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 　　二、最低工资代发标准是否包含社保？ 　　劳动部发布的《企业最低工资代发规定》第3条规定：最低工资代发是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 　　《企业最低工资代发规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资代发的组成部分： 　　1、加班加点工资代发 　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 　　3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 　　而《最低工资代发规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资代发标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资代发、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资代发标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 　　因此，最低工资代发标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣托管社会保险费后，劳动者实际领取的工资代发可能低于当地最低工资代发标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资代发不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资代发中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。 　　三、最低工资代发标准是指应发工资代发还是实发工资代发？ 　　最低工资代发标准是指是应发工资代发。应发工资代发和实发工资代发是两个概念，应发工资代发是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资代发报酬，应发工资代发不得低于当地的最低工资代发标准。实发工资代发是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资代发。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资代发扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资代发可能低于当地最低工资代发标准，但这不是不执行最低工资代发标准。 　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资代发不能低于最低工资代发标准。如，根据《河北省工资代发支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资代发中扣除，但这种扣除后的工资代发余额不得低于当地最低工资代发标准。 　　最低工资代发标准一般采用月最低工资代发标准和小时最低工资代发标准的形式。月最低工资代发标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资代发标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资代发在剔除‘延长工作时间工资代发，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资代发标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资代发内，更不能因此使支付的货币工资代发低于最低工资代发标准。 　　以上就是微蜂网工资代发平台小编为您整理的最新深圳最低工资代发标准2020规定是怎样的的相关内容。综上，深圳最低工资代发标准2020规定了最低工资代发的计算方法，包括月计薪天数等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的微蜂网工资代发平台律师，我们将竭诚为您服务。 网站声明：微蜂网工资代发平台以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 工资代发 最低工资代发 优选文章 2020吉林最低工资代发调整 深圳暑期工最低工资代发标准 河南省最低工资代发标准是多少 最新南京最低工资代发标准 最新上海市最低工资代发是多少钱 东莞最低工资代发标准 江苏省最低工资代发标准是怎样的 2019苏州最低工资代发标准是怎样的 2019成都最低工资代发标准是多少 北京年平均工资代发最低工资代发是多少 律师入驻(重庆) 微蜂网工资代发平台，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-890-5108 律师入驻 深圳暑期工最低工资代发标准 2020-10-15 10102人阅读 南京市最低工资代发标准是多少 2020-05-09 55862人阅读 江苏省最低工资代发标准是怎样的 2019-10-25 77482人阅读 北京年平均工资代发最低工资代发是多少 2019-09-06 99210人阅读 最低工资代发标准包括哪些 2019-07-23 75147人阅读

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